Avocats - Emploi à Montréal

Congédié, harcelé au travail, ou incertain de ce qu'on vous doit après un départ à Montréal ? Comparez ci-dessous les avocats en droit du travail qui reçoivent des clients à Montréal, voyez leurs tarifs et leurs disponibilités, et réservez une consultation en ligne. Cette page explique quelles règles s'appliquent à votre emploi, les délais courts pour porter plainte et où sont entendus les litiges de travail à Montréal.

Quelles règles s'appliquent à votre emploi

• La plupart des employeurs québécois : la Loi sur les normes du travail fixe des minimums comme le préavis de fin d'emploi, les congés et la protection contre le harcèlement. Elle est administrée par la CNESST.
• Employeurs de compétence fédérale : les banques, les transporteurs aériens, les télécommunications et le transport interprovincial suivent plutôt le Code canadien du travail, même à Montréal.
• Salariés syndiqués : la plupart des différends passent par le syndicat et un grief, plutôt que par une plainte individuelle.

Votre contrat et le Code civil du Québec peuvent vous donner plus que ces minimums, par exemple un délai de congé plus long. Un avocat en droit du travail examine les trois.

Pour une vue d'ensemble, notre page sur les avocats en droit du travail présente ce domaine dans son ensemble et les avocats qui le pratiquent.

Congédié : préavis et délais

Sauf motif sérieux, l'employeur doit donner un avis écrit de cessation d'emploi ou une indemnité équivalente. Le minimum légal dépend de votre ancienneté :

• 1 semaine, de 3 mois à 1 an
• 2 semaines, de 1 à 5 ans
• 4 semaines, de 5 à 10 ans
• 8 semaines, après 10 ans

Si vous avez 2 ans de service continu et croyez avoir été congédié sans cause juste et suffisante, vous avez 45 jours pour déposer une plainte à la CNESST. Notre guide sur le congédiement au Québec explique le calcul du préavis.

Le harcèlement au travail

Tout employeur québécois doit prévenir le harcèlement psychologique et sexuel et avoir une politique pour y répondre. Une plainte à la CNESST peut être déposée jusqu'à 2 ans après le dernier événement. Votre employeur ne peut pas exercer de représailles parce que vous avez porté plainte.

Où sont entendus les litiges de travail à Montréal

Les plaintes en vertu des normes du travail qui ne se règlent pas vont au Tribunal administratif du travail (TAT), qui a un bureau à Montréal. Les réclamations fondées sur votre contrat, comme un délai de congé plus long, vont devant les tribunaux civils. Pour certaines plaintes, la CNESST peut représenter gratuitement un salarié non syndiqué devant le TAT.

Trouver un avocat à Montréal selon votre situation

• Avocats en licenciement abusif à Montréal
• Avocats en contrats de travail à Montréal
• Avocats pour employeurs à Montréal, pour les entreprises
• Avocats en accidents du travail à Montréal, après une lésion au travail

Combien coûte un avocat en droit du travail à Montréal ?

Il n'y a pas de tarif fixe. Les avocats en droit du travail fixent leurs honoraires, à l'heure ou à forfait pour une tâche précise comme la révision d'une offre de départ. Sur JustiConnect, vous voyez les tarifs de chaque avocat avant de réserver.

Avant de signer une quittance ou une offre de départ, faites-la réviser : une fois signée, elle met généralement fin à votre droit de réclamer davantage.

Choisir un avocat en droit du travail à Montréal

• Votre côté : certains avocats représentent surtout les salariés, d'autres les employeurs. Demandez lequel.
• Rapidité : avec un délai de 45 jours, vérifiez qui peut vous recevoir cette semaine.
• Lieu : plusieurs de ces avocats reçoivent aussi des clients à Laval et à Longueuil.
• Membre du Barreau : tout avocat qui exerce au Québec doit être membre du Barreau du Québec.

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